無憂保勞工保障早報：浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答

如果確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付二倍工資？

簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，但確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認定為“不可歸責于用人單位的原因”：

用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內的，女職工在產假期內或哺乳假內的，職工患病或非因工負傷在病假期內的，因其他客觀原因導致用人單位無法

一般來說，在入職的時候都應該簽訂一份勞動合同，以防止日后會出現一些勞動糾紛。那么，未簽到勞動合同的糾紛應該如何處理呢?下面就由為大家整理有關未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效的相關內容。以供大家閱讀，希望對大家有所幫助。

在我們的日常法律服務和訴訟過程中,和我所杭州一個全職的職業(yè)資深律師處理勞動爭議糾紛流程中,往往在實踐中接觸到與未簽勞動合同的雙倍工資補償訴訟時效的相關的一些法律問題咨詢回答和處理工作。實際操作中長期處理這些情況,我所一個杭州資深勞動維權律師可以積累了豐富的實踐經驗,并有自己深刻的見解和觀點。通常在客戶詢問和關切的關于“未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認定”之問題,一直是一個困難的問題,在這個方面...

根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建議勞動有關系的，需要與勞動者簽訂勞動合同。但現實中有些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，以此避免出現糾紛時勞動者有證據證明勞動關系，那么未簽勞動合同的訴訟時效是多久?下面由為大家解答。

一、未簽勞動合同的訴訟時效

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

下列的訴訟時效期間為一年：

身體受到傷害要求賠償的;

出售質量不合格的商品未聲明的;

【典型案例】

王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經理之間因為工作原因產生了一些矛盾，公司經理有時候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。

王小姐于2009年8月1日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額60000元。

審理結果：勞動爭議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據勞動合同法規(guī)定，從入職第二個月就應當簽訂

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