無憂保勞工保障早報：受到工傷之后單位沒有給自己積極的處理，反而將勞動合同給解除了，勞動者遇到這種情況的時候肯定是會比較傷心，由于公司不處理也無法進行工傷認定。那么，工傷解除勞動合同后公司不給處理怎么辦?下面給你主要介紹相關(guān)知識。

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

用人單位未申請的，工傷職工可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。被認定為工傷的，用人單位即需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在我們的生活中，有很多的方面都是需要簽訂勞動合同的，一旦簽訂了合同，這份合同就算受法律保護的，不可以違背合同上的條例的，那么勞動合同是什么?公司不給員工勞動合同的做法犯法嗎?華律小編為您總結(jié)了相關(guān)知識，供您參考，希望下文中的知識可以幫助到您。

勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機

員工在公司工作一段時間后，符合年假的規(guī)定，每一年就可以享受到年休假的權(quán)利。有些公司會跟員工解除勞動合同，也不給休年假，那么公司不給休年假又不補償可以解除勞動合同,要求補償嗎?詳細告訴你有關(guān)知識。

如果公司解除合同，應(yīng)補償，按工作滿一年補償一個月工資。年假未休可以要求年假工資3倍支付。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁解決。單位在合同期限內(nèi)解除勞動合同搜索，那么要支付勞動經(jīng)濟補償，至于年假，勞動者沒有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

很多企業(yè)都不愿與員工簽訂正式的勞動合同，那在企業(yè)不愿與員工簽訂正式勞動合同的情況下，勞動者如何維護自己的權(quán)益呢？請大家閱讀下面的文章了解公司不給簽勞動合同怎么辦！

公司不給簽勞動合同

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

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