無憂保勞工保障早報：相信我們都聽說過在工作的時候有的單位是需要簽訂保密協(xié)議的，如果是從事保密性、技術(shù)性比較強的工作，很多時候用人單位都會與勞動者簽訂一份保密協(xié)議，約定勞動者對只曉得商業(yè)秘密進行保密。要是沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效呢?接下來為大家整理了一些關(guān)于2016員工未簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效力方面的知識，歡迎大家閱讀!

保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的。

刑事責任：

對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

為了防止企業(yè)的商業(yè)機密被泄露，一般用人單位在雇傭勞動者的時候，會與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定彼此的權(quán)利義務(wù)。那么，勞動合同違約保密協(xié)議還有效嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

即使勞動合同，勞動者仍然有保密的義務(wù)，需要遵守保密協(xié)議的約定。

保密協(xié)議書從屬于勞動合同

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在

勞動合同是需要約定勞動期限的，在一般情況下，勞動者沒有重大過錯的，用人單位不得開除勞動者。勞動合同到期是可以續(xù)簽的，那么，勞動合同到期后進行了續(xù)簽保密協(xié)議需要重簽嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

這個沒有強制性規(guī)定，在員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，是需要遵守保密協(xié)議的，所以重不重簽員工都得遵守保密協(xié)議。

關(guān)于保密義務(wù)和競業(yè)限制的法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙龡l、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項;對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定;在解除或者終止勞動合同后，上述人

相信我們都聽說過在工作的時候有的單位是需要簽訂保密協(xié)議的，如果是從事保密性、技術(shù)性比較強的工作，很多時候用人單位都會與勞動者簽訂一份保密協(xié)議，約定勞動者對只曉得商業(yè)秘密進行保密。要是沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018員工未簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效力方面的知識，歡迎大家閱讀!

保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的。

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