無憂保勞工保障早報：勞動爭議仲裁時效過來的話，應(yīng)該怎么辦呢，再次申請可不可以呢，動爭議仲裁時效的規(guī)定是怎么樣的。只要你好好閱讀接下來文章的有關(guān)內(nèi)容，希望你的問題能夠迎刃而解。今天，整理了以下內(nèi)容為你答疑解惑，希望對你有所幫助。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動爭議申請仲裁有時效限制，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。下面我們一起來了解一下勞動仲裁的訴訟時效有什么規(guī)定?　　

勞動仲裁訴訟時效的規(guī)定：　

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！薄?/p>2勞動仲裁超過時效期間還能主張權(quán)利嗎

勞動仲裁超過時效期間還能主張權(quán)利嗎?

對于這一點，相信很多人都不是很了解，但是又很想知道吧。華律小編為您整理編輯相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

發(fā)生，要申請勞動仲裁，應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，超過規(guī)定的勞動仲裁時效期間，該怎么主張自己的權(quán)利呢?以下是小編收集到的相關(guān)問題及分析，僅供參考。

問：兩年前，我叔叔在工地上干活時出了工傷事故，當時公司只付了幾千塊的醫(yī)藥費。請問他們現(xiàn)在還可以申請勞動仲裁嗎?一般申請勞動仲裁的時效是多久啊?如果已經(jīng)超過了這個時效應(yīng)該怎么辦呢?

答：根據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。下面我們跟著一起來了解一下勞動仲裁訴訟時效都有什么規(guī)定？

勞動仲裁訴訟時效的規(guī)定：

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”《

現(xiàn)實生活中，難免發(fā)生當事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時效的情況，對于這些情況下的勞動爭議仲裁的申請，是一概加以拒絕，還是全部受理呢?選擇前者，對當事人未免過于苛刻;選擇后者，仲裁時效本身則喪失意義。綜合現(xiàn)有立法規(guī)定，實踐中采取區(qū)分情況、區(qū)別對待的處理方式。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面

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