無憂保勞工保障早報：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。那么，入職審批表可以視為勞動合同嗎？下面華律小編將為您介紹相關知識，歡迎閱讀！

【基本案情】

單某于2011年6月30日入職某公司，擔任人力行政部員工，負責員工檔案管理工作。2011年8月17日，單某以電子郵件的方式向某公司提交辭職報告，隨后向仲裁委員會要求該公司支付其2011年7月30日至2

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

法律咨詢：

勞動合同我已簽字，但公司沒簽字，沒蓋章，也沒有給我，我做了兩天就不想做，沒去了，我要賠償嗎，要寫離職報告嗎?我還可以和別的公司簽合同嗎?

華律網(wǎng)律師回答:

張某某在一家企業(yè)供職6年，其間簽訂了兩次固定期限勞動合同，然而合同即將屆滿，單位突然提出不再續(xù)簽。張某某有意繼續(xù)在這家企業(yè)工作，在單位通知不再續(xù)簽后，依然遞交了訂立勞動合同的申請。面對這種局面，法律作何規(guī)定?員工有權(quán)繼續(xù)工作嗎?單位不給續(xù)簽站得住腳嗎?需要賠償嗎?近日，新津法院審理了一起頗受關注的勞動合同案，法院最終判決單位違法終止勞動合同，賠償員工高額經(jīng)濟賠償金。

東家不再續(xù)用員工

被裁定支付雙倍賠償金

大家在工作的時候要與單位簽訂勞動合同，那么勞動合同主要包括哪些內(nèi)容，有什么需要注意的事項。小編今天就帶大家來看一下“連續(xù)簽兩次勞動合同”這個問題及其后續(xù)問題。關于這些問題，為你整理以下內(nèi)容，希望對你有幫助。

一、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機

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