無憂保勞工保障早報：一是，勞動者與用人單位雖簽訂了書面勞動合同，但勞動合同因必備條款欠缺導(dǎo)致合同無效，或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的，應(yīng)認定勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系;

二是，具有下列情形之一，并符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件的，勞動者和用人單位之間形成事實勞動關(guān)系：

以口頭約定代替書面勞動合同的;

勞動合同期滿后，雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動關(guān)系的;

用人單位與勞動者就勞動報酬進行了口頭約定，并提供了相應(yīng)的勞動條件，勞動者在用人單位的管理下從事勞動的;

所謂事實勞動關(guān)系就是指：沒有正式簽訂書面的勞動合同的一種以非正式勞動合同或者口頭協(xié)議存在的雇傭關(guān)系。那么，在這種關(guān)系下的工傷如何認定呢？請大家閱讀下面的文章了解事實勞動關(guān)系工傷認定的知識。

事實勞動關(guān)系工傷認定首先要先確定勞動關(guān)系的存在，目前，存在的事實勞動關(guān)系主要有以下幾種：

1、無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系

就勞動合同訂立的形式而言，一般認為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

網(wǎng)友提問：

你好，我對事實勞動關(guān)系不是很了解，想咨詢一下如何認定事實勞動關(guān)系？

駐馬店律師解答：

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

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