無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同并非都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雖看似簡(jiǎn)單，但操作不好也會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議，比如約定不明等等。

實(shí)踐當(dāng)中，勞資雙方能夠協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形并不多見，我國(guó)勞動(dòng)法律之所以一再規(guī)定雙方當(dāng)事人可以就勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行協(xié)商后可以解除，也是借鑒了民法理論中的當(dāng)事人意見一致，系雙方真實(shí)意思表示，尊重意思自治。我們看，雖然勞動(dòng)關(guān)系有其本身的不平等性導(dǎo)致雙方利益的不對(duì)稱性，但法律并不禁止在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的自由協(xié)商。勞動(dòng)合同法律在對(duì)用人單位過(guò)失性辭退和非過(guò)失性辭退等情形進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)制以外，還規(guī)定了可以...

員工以公司未發(fā)放給予年休假或未按日工資收入的300%支付其年休假工資報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否受到法律支持?

未休年休假的，需要按日工資收入的300%支付其年休假工資報(bào)酬，是沒(méi)有爭(zhēng)議的。但是能否以此提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，頗有爭(zhēng)議。以下就此進(jìn)行討厭，員工以未休年休假提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否獲得法院支持。

首先，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的未安排年休假的，單位應(yīng)支付的被表述為“未休年休假的工資報(bào)酬”，并非是工資或者勞動(dòng)報(bào)酬，這就表明二者是有區(qū)別的，因?yàn)闅w根結(jié)底，年休假并非一定會(huì)成為“錢”，還是一

解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式,也可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對(duì)進(jìn)入非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償,并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中,職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的,按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要征收個(gè)人所得稅嗎？如果有，那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅如何計(jì)算呢？

國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題做出了如下規(guī)定：

對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

考慮到個(gè)人所得一次性 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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