無憂保勞工保障早報：依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位不得無故解除勞動合同，如果用人單位無故解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償，那么單位口頭解除勞動合同是否生效?下面由為讀者進行解答。

案情介紹

周某等人作為廚師就職某飯店，飯店和周某等人簽訂了勞動合同，但勞動合同期限尚未到期。由于經(jīng)營狀況發(fā)生變化，飯店將餐廳廚房承包給了其他人，承包人自帶其他廚師經(jīng)營該廚房，不再需要原廚房的17名廚師。

飯店并沒有和周某等人協(xié)商變更工作崗位事宜。人事部門在2014年3月的一天，突然口頭通知周某等人，他們已被單位開除，并責(zé)令該17名員工立即搬離飯店宿舍，并不得再進入飯店及廚房工作。

同時，飯店向周某等人提出經(jīng)濟補償金的支付問題，但由于飯店未按員工實際工齡支付經(jīng)濟補償金，周某等人不同意飯店的解雇賠償方案，因此，雙方發(fā)生爭議。之后，該飯店人事經(jīng)理再次以口頭、短信的形式，通知廚師代表，

解除勞動合同證明書必須送達本人才能生效

1993年3月張某從甲企業(yè)調(diào)入某公司擔(dān)任英文翻譯，雙方按當(dāng)時歷史的情況建立勞動關(guān)系。1993年7月，張某作為某公司赴美國工作組成員完成在美國的工作任務(wù)后，公司讓張某暫回家休息，并讓其在家做些翻譯資料工作。此后，某公司稱張某檔案丟了，等找到后再說。再此后，雙方多次協(xié)商解決工資和保險問題，但雖經(jīng)數(shù)次貫徹勞動法規(guī)及勞動大檢查，某公司仍隱瞞與張某的勞動關(guān)系，瞞報社保關(guān)系，以企業(yè)合并及檔案丟失等原因不與張某...

勞動合同是勞動者與用人單位之間合作的協(xié)議，用人單位跟勞動者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動法了。勞動合同都會有期限，很多人對于它的開始結(jié)束時間也會好奇，教你如何計算解除勞動合同的起始時間。

一般而言，以生效日為準(zhǔn)。故合同有效期為：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣崗位協(xié)議簽訂日期是簽的2013.08.01為證，能證實你于此日上崗工作，故可認定有效期是：2013.08..07.31

單位在行使解除勞動合同的權(quán)利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70%.

解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別：

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。

對于，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。下面，我們一起看看勞動者提出解除勞動合同時間的相關(guān)內(nèi)容。

根據(jù)的規(guī)定，勞動者一方提出解除勞動合同的，從提出的時間要求來講，有以下幾種：

1、不需要提前通知的即時解除

根據(jù)勞動第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、提前三天通知的解除

根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、提前三十天通知的解除

除以上兩種情形外，如果勞動者一方想要解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。適用本條時勞動者應(yīng)當(dāng)注意，

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