無憂保勞工保障早報：勞動法律咨詢：我跟公司簽了三年的合同。工作了13個月，公司非法解除勞動合同，要賠償我多少?法律依據(jù)是什么？另外，非法解除勞動合同后，要求的賠償金和補(bǔ)償金有什么區(qū)別?我月平均工資為3000元。

法律咨詢師：一，用人單位沒有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動合同

依據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

一.

.用人單位依法解除勞動合同

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資××N.因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%

賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%

二.勞動者解除勞動合同

一、問題的提出

2004年5月，某電梯公司通過招標(biāo)投標(biāo)的形式與某房地產(chǎn)公司簽訂了一份電梯銷售合同和一份電梯安裝合同，合同約定雙方在合同生效后該房地產(chǎn)公司應(yīng)向該電梯公司交付30%的貨款作為履約的定金，電梯公司收到定金后進(jìn)入生產(chǎn)階段，并在約定時間內(nèi)交付電梯收取貨款。合同簽訂后，房地產(chǎn)公司遲遲不支付履約定金，并于同年11月發(fā)函致電梯公司，聲稱因項目規(guī)劃的問題要求解除合同，對此電梯公司回復(fù)表示不同意，要求繼續(xù)履行，但是在規(guī)定的期限內(nèi)房產(chǎn)公司仍不履行。為此，電梯公司向法院提起訴訟，要求解除合同并要求支付雙倍定金，法院以定金未實(shí)際交付為由判決解除合同，不支持定金交付的訴請，電梯公司遂另行起訴要求賠償電梯公司的可得利益損失。

在本案中，房產(chǎn)公司構(gòu)成違約毫無疑問，而且由于房產(chǎn)公司明確拒絕履行，已經(jīng)構(gòu)成根本違約，根據(jù)合同法，電梯公司享有解除權(quán)，合同解除也并無疑問，而關(guān)鍵的問題在于電梯公司要求賠償可得利益損失能否支持。由于合同解

單位違法解除勞動合同賠償金怎么計算

1995年4月，李先生被分配到一家集體企業(yè)。10多年來，李先生服從單位安排，在數(shù)個部門從事清潔、保安、銷售等工作。2008年6月初，單位發(fā)了一個通知給李先生，里面寫到，單位和李先生的勞動合同即將在2008年6月30日到期，因為李先生在單位工作已滿10年，單位愿意和他簽訂無固定期限勞動合同，但由于單位存在債務(wù)問題，可能面臨倒閉，所以要求李先生和單位的另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。

李先生收到這份通知后，馬上找單位人事部門，表示不能認(rèn)同單位的處理方式，要求直接和單位訂立勞動合同，單位人事并沒有答應(yīng)。2008年6月25日，李先生以快遞的方式寄給單位一份申請，再次要求與單位簽訂無固定

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515