無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：申請(qǐng)單位：××市清濱企業(yè)公司直屬建筑工程施工隊(duì)。法定代表人：姜廠長(zhǎng)地址及電話：××區(qū) 電話：63543號(hào)被申請(qǐng)單位：黑龍江省某廠 法定代表人楊廠長(zhǎng)地 址：××區(qū) 電話：33406號(hào)

一、請(qǐng)求事項(xiàng)：

履行合同

二、事實(shí)、理由及證據(jù)：

1985年10月30日，雙方簽訂一份基本建設(shè)承包合同。主要內(nèi)容：

1.接樓房538.08平方米，核算造價(jià)每平方米為人民幣210元，總計(jì)

是111316.80元;

2.原三樓的電器維修為4994.12元;

3.土建工程維修為18800.18元;

4.新建四樓增墻工程為3275.77元;這一項(xiàng)目是××市一商局設(shè)計(jì)室1985年11月15日“技術(shù)變更通知單”增加決定的。

5.木屋面改變?yōu)槠轿蓓斔嗝?，造價(jià)差為人民幣22608.83元。此項(xiàng)改變工程是依據(jù)省建委標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)室和省某工廠接樓技術(shù)鑒定決定的。

以上各項(xiàng)工程造價(jià)合計(jì)人民幣160995.70元。

當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。

根據(jù)《仲裁法》第17條規(guī)定，結(jié)合其他有關(guān)司法解釋，仲裁協(xié)議無(wú)效的情形可以歸納為：

1.約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；

2.無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；

3.一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的；

4.以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無(wú)效；

5.仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)沒(méi)有約定或約定不明確，或者仲裁協(xié)議對(duì)仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定或者約定不明確，當(dāng)事人對(duì)此又達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無(wú)效；

6.無(wú)法實(shí)現(xiàn)的仲裁協(xié)議。有的仲裁協(xié)議規(guī)定，爭(zhēng)議發(fā)生后，提交中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)依照美國(guó)仲裁協(xié)會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，這種協(xié)議是無(wú)效的；

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。那么，如果勞動(dòng)者沒(méi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)有影響嗎？

有一點(diǎn)須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生

未簽訂勞動(dòng)合同，仲裁委是否受理？

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的，仲裁委均予受理。

相關(guān)知識(shí)：

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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