無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者在試用期期間的工資如何確定?試用期的時(shí)間最長(zhǎng)是多久?試用期期間，單位要為勞動(dòng)者繳納社保嗎?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買社保。所以試用期內(nèi)也要繳納社保。想要知道更多，請(qǐng)看下文的詳細(xì)介紹!《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者工資的確定

工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

試用期的時(shí)間限定

試用期有時(shí)間限制，超時(shí)支付雙倍工資

按照習(xí)慣的做法，用人單位會(huì)在勞動(dòng)者入職的時(shí)候與其約定試用期，然而這個(gè)試用期也是有期限規(guī)定的。那么員工試用期期限最長(zhǎng)是多久呢?關(guān)于這方面的內(nèi)容，搜集了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。

一、員工試用期期限最長(zhǎng)是多久

在用工過(guò)程中，為了防治濫用試用期，或者的試用期過(guò)長(zhǎng)等現(xiàn)象，我國(guó)的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。

其中，對(duì)于試用期的期限，我國(guó)《》第19條對(duì)此作了相關(guān)的規(guī)定，總結(jié)起來(lái)主要有：

1.勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上才可約定試用期?！皠趧?dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期”。這也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。

2.試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月?！皠趧?dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞

用人單位與初次入職的勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期，并對(duì)試用期內(nèi)的待遇、期限等問(wèn)題一并作出約定。那么大家知道試用期最長(zhǎng)是多久嗎?請(qǐng)跟隨一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是多久

《市勞動(dòng)合同條例》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行

我們都有過(guò)面試工作的經(jīng)歷，用人單位在面試的過(guò)程中都會(huì)提到試用期為多久?那么我們知道什么是試用期?它有什么作用?勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

　　所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

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