無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建議勞動有關(guān)系的，需要與勞動者簽訂勞動合同。但現(xiàn)實(shí)中有些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，以此避免出現(xiàn)糾紛時勞動者有證據(jù)證明勞動關(guān)系，那么未簽勞動合同的訴訟時效是多久?下面由為大家解答。

一、未簽勞動合同的訴訟時效

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：

向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

下列的訴訟時效期間為一年：

身體受到傷害要求賠償?shù)?

出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

當(dāng)工作中，因某些原因無法繼續(xù)工作，而導(dǎo)致勞動合同的變更或是終止。這時就會發(fā)生勞動合同糾紛。那么，勞動合同糾紛的訴訟時效是多久呢?今天，就來給大家詳細(xì)的說一說勞動合同糾紛的訴訟時效，以幫助大家更好的認(rèn)識、了解勞動合同糾紛，也能很好的將其運(yùn)用到生活中。

一、勞動合同糾紛的訴訟時效

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的情況

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