無憂保勞工保障早報(bào)：核心內(nèi)容：

用人單位辭退員工必須嚴(yán)格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。

案例解讀：

單位想隨隨便便辭退員工沒那么容易了，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位辭退員工必須嚴(yán)格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。以勞動(dòng)仲裁部門日前調(diào)解的一個(gè)案件為例，一家外貿(mào)公司的職工陳某被單位以

員工在工作中受傷了經(jīng)過傷殘鑒定，屬于工傷的范疇。后來員工治愈后，覺得這份工作太危險(xiǎn)了，不想要再受一次傷，玉石就會(huì)跟單位提出終止勞動(dòng)合同。那么，八級(jí)工傷職工終止勞動(dòng)合同怎樣賠償?為你打聽到了相關(guān)內(nèi)容如下。

關(guān)于用人單位單方終止勞動(dòng)合同的，您可以主張終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于工傷補(bǔ)償，如果您協(xié)議的內(nèi)容只涉及了當(dāng)時(shí)的工傷醫(yī)療費(fèi)用，沒有其他約定的情況下，針對(duì)您的八級(jí)傷殘，您可以主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：

在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：

什么是勞動(dòng)合同呢?簡(jiǎn)單來說，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，用人單位終止勞動(dòng)合同如何賠償呢?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

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