無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：某人原是一個(gè)國(guó)企的長(zhǎng)期臨時(shí)工，由于《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，該國(guó)企按規(guī)定無(wú)法再與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，于是找了一家勞動(dòng)派遣公司，讓該員工與勞動(dòng)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后，再由勞動(dòng)派遣公司與該員工簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，實(shí)現(xiàn)該員工在該國(guó)企繼續(xù)上班的目的，雙方的勞動(dòng)合同期是從2015年1月1日至2016年12月31日止，該份勞動(dòng)合同仍在履行期限內(nèi)。該派遣公司發(fā)放的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)在，該員工想問(wèn)的是，其與勞動(dòng)派遣公司所簽訂的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎?

回復(fù)：

《勞動(dòng)法》第一十八條規(guī)定：

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

第一、你與某派遣公司每年或每?jī)赡甓己炗喠藙趧?dòng)合同，從此，可以看出某派遣公司并未采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，即一步說(shuō)，即使采取了欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，在《合同法》中也只是可撤銷合同，而

相信大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞務(wù)派遣，那么我國(guó)是如何定義勞務(wù)派遣的呢，哪些員工可以簽訂無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)法又是怎么規(guī)定的？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于派遣工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎,勞動(dòng)法如何定義勞務(wù)派遣方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)新華社北京12月28日電，2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議，通過(guò)了關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定。

本次修法，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了修改，從經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)資質(zhì)、行政許可，到勞務(wù)派遣的三性問(wèn)題和同工同酬問(wèn)題，以及法律溯及力問(wèn)題都有涉及，修法決定將在2013年7月1日起施行。下面對(duì)本次《勞動(dòng)合同法》修法的主要內(nèi)容既勞務(wù)派遣問(wèn)題的最新法律規(guī)定進(jìn)行總結(jié)。

一、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件，具體如下：

1、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。下面勞動(dòng)糾紛律師就來(lái)帶大家具體了解下勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，希望對(duì)大家能有所幫助！

我們現(xiàn)在的工作級(jí)奔上都需要簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同的，這分勞動(dòng)合同具有一定的法律效應(yīng)，但是有的時(shí)候用人單位或者是勞動(dòng)者本人會(huì)出現(xiàn)一種想要解除勞務(wù)派遣合同的事情，那么怎么寫(xiě)解除勞務(wù)派遣合同范本呢?為你整理了以下內(nèi)容，希望能幫助到您。

一、解除勞務(wù)派遣合同范本

終止勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)

甲方：___有限公司

乙方：___

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元，甲方將于乙方妥善辦

甲方：

乙方：

甲、 乙雙方根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

本協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日止。

在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。

第一條 根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，須嚴(yán)格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條 甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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