無憂保勞工保障早報：什么是承攬關(guān)系呢？承攬關(guān)系是指承攬合同雙方當(dāng)事人基于完成一定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：

承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

由于有的雇員在實際工作中也具有相對的工作自主性和獨立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個方面分析：

一、問題的呈現(xiàn)：

實踐案例：

案例一：

甲長期從事建筑行業(yè)工作，最近買一新房，處于二樓。遂請乙、丙二人幫忙裝修，依據(jù)裝修的進展，甲每個階段均親自購買裝飾材料，同時參與具體的施工，乙、丙根據(jù)甲的要求，與甲一起施工，甲與乙、丙約定報酬按日計算，每日60元，半月一結(jié)。2010年8月某日，在粉刷飄窗內(nèi)壁時，為了施工的方便，丙打開窗子，沒有采取任何安全措施即蹲坐在窗臺上進行作業(yè)，突然外面有人大喊，丙一驚，不慎從窗臺摔下，遭重傷，醫(yī)療費花費近10萬。丙以雇員損害賠償糾紛為由訴至法院，要求甲承擔(dān)全部損失。甲則以《侵權(quán)責(zé)任法》第35條進行抗辯，認(rèn)為其與丙之間系個人勞務(wù)關(guān)系，丙自身存在過錯，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

案例二：

張某家住農(nóng)村，夏日暴雨致使平房漏水，房屋需要維修，李某、程某等三人均系張某鄰居，答應(yīng)幫助其修理，張某準(zhǔn)備一部分工具，不足的由李某等從自家?guī)?，約定張某付給三人每日各30元，并提供午餐和晚餐。施工過程中

我們知道，勞動者在單位進行勞動，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，雙方形成的是一種勞動關(guān)系。如果是私人雇傭他人提供勞務(wù)的，雙方形成雇傭關(guān)系。那么，雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別如下：

1、從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。我國不同時期的勞動法律規(guī)范

摘要：雇傭關(guān)系在現(xiàn)實生活中非常的普遍，那么許多人關(guān)心的焦點是，雇傭關(guān)系在發(fā)生事故時怎么來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，那么雇傭關(guān)系人身損害怎么賠償呢?為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

雇傭關(guān)系認(rèn)定方法

判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件兩方面考慮：

1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;

2、從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。

【案例】

2012年9月，原告谷某訴至法院稱：谷某受雇于某窗業(yè)公司，負(fù)責(zé)鋁合金門窗加工。2011年12月5日下午，谷某在工作中不慎被玻璃砸傷，被公司的工作人員送往潞河醫(yī)院搶救治療，后于2011年12月8日到通州區(qū)中醫(yī)醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為：左側(cè)股骨頸骨折，左側(cè)眼瞼部挫擦傷。治療期間，某窗業(yè)公司派車間主任鄧某交醫(yī)療費，但自谷某回老家養(yǎng)傷回來后，某窗業(yè)公司推脫稱鄧某是車間的承包商，鄧某則一會說是，一會說不是，相互推諉。故無奈之下，起訴至法院，要求某窗業(yè)公司及鄧某承擔(dān)賠償責(zé)任。某窗業(yè)公司當(dāng)庭答辯稱，谷某并非其單位員工，也不知道谷某及鄧某其人，故不同意承擔(dān)責(zé)任。鄧某則未參加法庭訴訟。

庭審中，谷某向法庭提交了有“付款人鄧某”字樣的醫(yī)療費收條、谷某與鄧某的電話錄音、住院時記載的單位為某窗業(yè)公司以及加蓋有“某窗業(yè)公司辦公室”字樣公章的工作證。某窗業(yè)公司對上述證據(jù)的真實性均不予認(rèn)可，認(rèn)為

工傷是需要工傷進行賠償?shù)?，賠償?shù)那疤崾请p方有勞動關(guān)系的存在，雇傭關(guān)系工傷賠償是怎樣進行規(guī)定的，雇傭關(guān)系是否需要簽訂相關(guān)的合同文件才能進行，那么雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

雇傭關(guān)系不屬于工傷。

一、雇傭關(guān)系損害賠償范圍

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