無憂保勞工保障早報：勞動者與用人單位之間的很多勞動爭議都是通過勞動仲裁的方式解決的，而在勞動仲裁委員會作出仲裁結(jié)果的時候，當(dāng)事人要是對仲裁結(jié)果不服的話，可以向仲裁委書面進(jìn)行申訴。下面由帶來勞動仲裁申訴書樣本一份。

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：XX，男，年月日出生

身份證號：;電話：

被訴人：深圳市XX有限公司

地址：

法定代表人：;電話：0755-82033414

勞動仲裁申請書是仲裁者雙方向仲裁機(jī)構(gòu)遞交解決勞動矛盾、爭議的憑證，也是相關(guān)人員處理勞動仲裁案件里的依據(jù)。換言之只有遞交了合法規(guī)范的勞動仲裁申請書，相關(guān)部門才會處理。那么勞動仲裁申請書應(yīng)注意的事項有哪些?為你講解。

勞動仲裁申請書主要包括以下幾方面內(nèi)容：

申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時要注意到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨資。

仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。這是文書的重點部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對方承擔(dān)的法律責(zé)任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫清事實和理由，主要寫明入職時間，工資支付情況，

如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會需要立案進(jìn)行受理，但是這是有時間規(guī)定的。今天，整理了關(guān)于勞動仲裁受理時間法律規(guī)定是多久的內(nèi)容，希望對您有用。

勞動爭議調(diào)解仲裁法以下規(guī)定：第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

1、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦

大部分勞動者發(fā)生勞動糾紛后，如果自行和單位協(xié)商不好，還是傾向于向勞動仲裁部門申請仲裁的。那么有些什么流程和風(fēng)險呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018勞動仲裁流程怎么走,有哪些風(fēng)險及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

一、流程：

提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515