無憂保勞工保障早報：用人單位與勞動者成立勞務關(guān)系的，分為兩種情況:一種是簽訂了勞務合同;另一種是存在事實上的勞動關(guān)系，這兩種情況都是受到法律保護的。那么，事實勞動關(guān)系是通過什么標準來認定的呢?為你講解。

一、案例解析

2006年冬，高某到某物業(yè)公司從事鍋爐及水電維修工作。2016年3月30日，高某以物業(yè)公司不讓其繼續(xù)工作，侵害了其合法權(quán)益為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求物業(yè)公司支付賠償金。

仲裁委查明，自2006年至2011年，高某僅在每年的供暖期間為物業(yè)公司燒鍋爐。自2013年5月至2016年3月，高某通過物業(yè)公司承包了所在小區(qū)的綠化與外墻保溫等業(yè)務，但物業(yè)公司將承包費以工資的形式按月

勞動關(guān)系分為兩種，即簽訂勞動用工合同與事實勞動關(guān)系，一般情況，發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以憑借勞動合同來保障自身的合法權(quán)益。那么，如果沒有簽訂勞動合同的應當怎么證明事實勞動關(guān)系的存在呢?為你進行了總結(jié)!

勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎丟失了勞動合同，會導致沒有足夠的證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能搜集到以下15條證據(jù)，即使沒有勞動合同也可以證明勞動關(guān)系。

1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。

2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。

摘要：現(xiàn)代社會大多數(shù)勞動者與用人單位之間都是需要簽訂合同的，但是并不是所有人與用人單位之間都簽訂了勞動合同的，那么沒有合同,怎么證明之間的勞動關(guān)系呢?接下來華律小編為您總結(jié)了相關(guān)信息，為您分析，供您參考，希望可以幫助到您。

工資卡也能證明勞動關(guān)系

2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

庭審中，雙方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014年5月簽訂的勞動合同，欲證實申某自2014年5月入職。

摘要：勞動糾紛可以說隨時隨地都在發(fā)生，但是當發(fā)生勞動糾紛時，勞動者如何維權(quán)是我們關(guān)注的焦點問題?接下來華律小編為您總結(jié)了相關(guān)的法律知識，為您分析，供您參考，希望可以幫助到您。

什么是勞動糾紛訴訟?

勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。前置程序是勞動仲裁。

勞動糾紛有哪些類型?

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