無憂保勞工保障早報(bào)：當(dāng)事人要申請(qǐng)仲裁庭強(qiáng)制執(zhí)行仲裁結(jié)果，除了要提交申請(qǐng)書，還要準(zhǔn)備上述的相關(guān)材料，只有履行了相關(guān)手續(xù)，仲裁庭才會(huì)支持當(dāng)事人的請(qǐng)求。那么勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行程序是什么？需要提交什么手續(xù)？為您解答！

勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行程序

1、提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書。

2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。

3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律

勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)者和用人單位之間糾紛、爭(zhēng)議、矛盾的方式，勞動(dòng)仲裁大多需要法院開庭審理，等法院審理判決后才能夠給雙方一個(gè)處理意見。有勞動(dòng)仲裁要開庭的人，人們就會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁開庭審理的程序是什么有一定好奇。下面就由為你講解。

勞動(dòng)仲裁開庭審理的程序

由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;

首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由;

聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯;

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，除了雙方私下協(xié)商以外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁過程中，代理詞并不是必須要有的，律師一般會(huì)根據(jù)案件的情況決定是否向仲裁庭出具代理詞。那么勞動(dòng)仲裁律師訴訟代理詞怎么寫？為您解答，歡迎閱讀了解！

代理詞

尊敬的首席仲裁員、仲裁庭:

XX律師事務(wù)所受本案申訴人的委托,并指派我擔(dān)任本案申訴人xxx的代理人。接受委托后,我進(jìn)行了全面的調(diào)查,對(duì)于該案有了較為全面的了解,現(xiàn)對(duì)于本案的事實(shí)和應(yīng)適用的法律,提出以下代理意見,請(qǐng)予以采納。

一、被申訴人[2007]x人字第80號(hào)文件無效

如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)需要立案進(jìn)行受理，但是這是有時(shí)間規(guī)定的。今天，整理了關(guān)于勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間法律規(guī)定是多久的內(nèi)容，希望對(duì)您有用。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法以下規(guī)定：第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦

勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生矛盾或糾紛后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來協(xié)調(diào)解決。但有時(shí)候勞動(dòng)仲裁的結(jié)果并不是自己所愿的，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者或用人單位如果多勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿的話，就想要申訴。那么，勞動(dòng)仲裁可以申訴嗎?

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。”

勞動(dòng)仲裁申訴書

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是仲裁者雙方向仲裁機(jī)構(gòu)遞交解決勞動(dòng)矛盾、爭(zhēng)議的憑證，也是相關(guān)人員處理勞動(dòng)仲裁案件里的依據(jù)。換言之只有遞交了合法規(guī)范的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，相關(guān)部門才會(huì)處理。那么勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些?為你講解。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書主要包括以下幾方面內(nèi)容：

申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號(hào)碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時(shí)要注意到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨(dú)資。

仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書的重點(diǎn)部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對(duì)方承擔(dān)的法律責(zé)任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費(fèi)用等。其次要針對(duì)請(qǐng)求部分寫清事實(shí)和理由，主要寫明入職時(shí)間，工資支付情況，

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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