無憂保勞工保障早報：大家都知道解除勞動合同有三種類型：雙方協(xié)商解除、員工單方面提出解除、公司單方面提出解除。今天我們就來了解下公司單方面解除勞動合同，需要給員工支付賠償金的情況以及賠償金的計算方法，希望對大家能有所幫助！

解除勞動合同賠償金

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

勞動合同既要保障用人單位的權(quán)益，也要保障員工的權(quán)益。在解除合同時，雙方都有權(quán)利進(jìn)行。如果是用人單位單方解除合同，那么。什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金?下面，就讓來告訴你吧!

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什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金?

【律師解答】

勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下：

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

通常，在簽訂勞動合同時，都會注明企業(yè)單方面解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金。那么，在具體過程中，那么，需要支付多少陪償金，違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金的依據(jù)是什么?下面，就讓華律勞動糾紛律師來告訴你吧!

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違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金的依據(jù)是什么,需要支付多少陪償金?

【律師解答】

賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

小王在公司上了五年班，現(xiàn)在被公司辭退，解除了勞動合同，但是卻不給賠償金，他該怎么辦呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動合同解除不給賠償金怎么辦及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。

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