無憂保勞工保障早報：我們知道，如果發(fā)生勞動爭議，需要先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并且需要仲裁委員會有管轄權(quán)。那么，勞動仲裁的管轄原則有哪些呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁的管轄原則

管轄指確定各個仲裁機(jī)構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)向哪一個仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，由哪一個仲裁機(jī)關(guān)受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機(jī)關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。明確管轄范Χ，有利于仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)和當(dāng)事人正確行使申訴權(quán)。仲裁管轄實行地域為主，級別管轄為輔的原則。

地域管轄

勞動仲裁是因為勞動糾紛進(jìn)行的一項法律活動，管轄權(quán)異議，是說當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張。那么當(dāng)事人可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

可以對勞動仲裁提出管轄異議。

仲裁委的管轄范圍：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請，該期限一般為10天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者

我們知道，如果發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁是前置程序，對于一般的勞動爭議，需要用人單位負(fù)證明責(zé)任。那么，勞動仲裁可以提起反訴嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

勞動爭議仲裁可以反訴。

所謂勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求。

一、勞動爭議仲裁反訴特征

反訴的提出者是仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告，反訴的對象是仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告。

反訴的提起必須以本訴的存在為前提條件，如果沒有本訴，反訴就無從談起。

反訴的目的在于吞并或抵銷申訴人提出的仲裁請求或原告提出的訴訟請求。

摘要：什么是勞動仲裁?什么是勞動仲裁反訴?勞動仲裁反訴的程序是怎樣的?我相信這些問題一定是那些勞動者所關(guān)注的，華律小編接下來就為您總結(jié)了相關(guān)的知識。

一、定義及特征

所謂勞動仲裁訴訟的反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求。勞動仲裁訴訟的反訴具有如下三個特征：

反訴的提出者是仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告，反訴的對象是仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告。

反訴的提起必須以本訴的存在為前提條件，如果沒有本訴，反訴就無從談起。

反訴的目的在于吞并或抵銷申訴人提出的仲裁請求或原告提出的訴訟請求。

正是基于反訴的上述特征，法律規(guī)定，可以將本訴與反訴合并審理。除此之外，反訴還的其獨(dú)立性，反訴提出之后，如果本訴撤訴，不影響反訴的繼續(xù)審理。如果不發(fā)生本訴撤訴的情況，應(yīng)將本訴和反訴合并審理。

二、反訴的作用

反訴作為一項法律制度存在有其合理性和積極作用，表現(xiàn)在：

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