無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：蘭州老師因病被開除，讓我們了解到了社會(huì)不公存在，此事件一經(jīng)傳出，便受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。在勞動(dòng)糾紛案件中，勞動(dòng)者本身就處于弱勢(shì)地位，我們?cè)趺床拍鼙Ｕ献陨淼暮戏?quán)益，拿起法律的武器保護(hù)自己呢？帶你走進(jìn)劉伶利事件，希望能給你帶來(lái)啟發(fā)。

一、事情起因、過(guò)程、結(jié)果。

女教師劉伶利2012年來(lái)到蘭州交大博文學(xué)院工作，成了一名大學(xué)教師。2014年7月被確定為癌癥，2014年9月因身患癌癥需要治療，向?qū)W校請(qǐng)了一個(gè)學(xué)期的假。2015年1月，劉媽媽向?qū)W校說(shuō)明了她的具體病情以

并不是所有的勞動(dòng)糾紛案件法院都會(huì)受理的，受理案件是有一些前提條件的，那2018法院不受理勞動(dòng)糾紛案件范圍有哪些呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院不受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法維護(hù)自身合法權(quán)益的最后程序，但法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也是有內(nèi)容和程序上要求的，以下這些情況的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院不受理。

1、違反勞動(dòng)仲裁前置規(guī)定。當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，人民法院不予受理。

工資福利對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者是辛勤工作以后最重要的東西,同時(shí)也是大多數(shù)人生活來(lái)源的保障，但是很多時(shí)候單位會(huì)拖欠工資，對(duì)于拖欠工資的勞動(dòng)糾紛管轄法院怎么確定？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。

員工在試用期期間一般是沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同的，這就導(dǎo)致了沒(méi)在試用期發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候員工無(wú)法進(jìn)行維權(quán)的原因，那么試用期員工勞動(dòng)糾紛怎么確定管轄法院？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

試用期員工勞動(dòng)糾紛怎么確定管轄法院：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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