無憂保勞工保障早報：勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，一般會選擇進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟，但是都會需要證明勞動關(guān)系的證明。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018如何搜集證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條能運用在勞動爭議案件中的證據(jù)主要包括：

當事人的陳述;

書證;

物證;

視聽資料;

電子數(shù)據(jù);

發(fā)生勞動爭議后，不管是雙方協(xié)調(diào)解決還是勞動仲裁，或是法院起訴，都需要相關(guān)的證據(jù)。那么在搜集證據(jù)的時候有哪些技巧呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018勞動爭議處理證據(jù)收集技巧及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

一、關(guān)于書證

【收集方式】

“誰主張，誰舉證”

書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實的當事人負責。

舉證倒置

有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

勞動爭議現(xiàn)今是很普遍的現(xiàn)象，那么發(fā)生勞動爭議后該怎么搜集證據(jù)呢?有些什么注意事項呢??接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018勞動爭議處理證據(jù)收集注意事項及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

勞動爭議案件常見的舉證方式有書證、物證、證人證言、視聽資料等，針對這些舉證方式，在舉證時都需注意哪些事項，以下一一作出分析。

發(fā)生勞動爭議是勞動者和用人單位都不想要的，那么對于企業(yè)來說在哪些方面可以進行風險防控，減少勞動爭議呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018勞動爭議處理風險防控及其他相關(guān)的知識的案例，歡迎大家閱讀!

一、關(guān)于勞動關(guān)系的建立管理勞動關(guān)系的建立過程，就是企業(yè)發(fā)布招聘廣告或求職者發(fā)布求職廣告，雙方面談，經(jīng)協(xié)商達成一致，最后簽訂勞動合同的過程。

在這過程中，企業(yè)所面臨的法律風險蘊含其中，依法規(guī)避不容忽視。筆者以為，企業(yè)應主要著手于以下幾方面：

就業(yè)歧視問題招聘

最近廣東第一例"乙肝歧視"案和佛山的中國第一例“地中海貧血歧視”就業(yè)案似乎應引起廣大企業(yè)的關(guān)注，其原因一方面是被告為企業(yè)而非以往類似案件中的國家機關(guān);另一方面，其訴求直接指向企業(yè)的招聘行為，案件敗訴將

勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議的現(xiàn)象一直都存在，那么發(fā)生爭議后怎么處理？找哪個部門處理呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018發(fā)生勞動爭議找哪個部門處理，處理方式有哪些及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

一、發(fā)生勞動爭議找哪個部門處理

1、目前，我國處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

2、按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。

二、處理方式有哪些

勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，大部分人會選擇向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，那么有沒有爭議處理期限呢?法律上有何規(guī)定呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018勞動爭議處理期限及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案

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