無憂保勞工保障早報：大家應該都知道勞動關系這個詞，那么什么是事實勞動關系呢?相關概念是什么呢？該如何做正確的解釋呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于什么叫事實勞動關系，怎么理解相關概念及其他一些相關知識，歡迎大家閱讀!

事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。

事實勞動關系包括以下幾個概念：

事實勞動關系是指沒有書面合同、只有口頭協(xié)議而達成的一類勞動關系，那么這種關系有什么特征呢?與勞動關系有啥區(qū)別呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于事實勞動關系的相關特征及其他一些相關知識，歡迎大家閱讀!

相關特征

復雜性事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多;

特殊性事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別;

合法性事實勞動關系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系，具有合法性;

隱匿性事實勞動關系的存在不容易引起人們的重視和關注，只有在事實勞動關系引發(fā)勞動爭議時才引起人們的注意。

現(xiàn)在還是有很多小企業(yè)或者私人企業(yè)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，如果因此而產生勞動糾紛該怎么辦呢?法律上對事實勞動關系怎么規(guī)定的呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于事實勞動關系認定的法律規(guī)定及其他一些相關知識，歡迎大家閱讀!

勞動關系與事實勞動關系認定的相關法律規(guī)定集錦

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律對于哪些屬于事實勞動關系并沒有做出明確的規(guī)定，那事實勞動關系有哪些情況？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

1、應簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系;

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