無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提前結(jié)束雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。那么勞動(dòng)合同解除有哪些注意事項(xiàng)呢？為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除種類有：

一、勞動(dòng)合同雙方合意解除

“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！眳f(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。對(duì)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對(duì)

作為勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)合同解除方式有一定了解是很有必要的。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。那么，勞動(dòng)合同解除的方式到底有哪些呢?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過程中，有的意見反映，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開具有關(guān)解除或有終止勞動(dòng)合同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題含糊其辭等。

有的意見提出，實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷入混亂，影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見認(rèn)為，在很多勞動(dòng)爭議案件中，由于勞動(dòng)合同文本的缺失，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明，案件難以處理，建議做出相應(yīng)規(guī)定。本條主要是針對(duì)實(shí)踐中存在的問題而規(guī)定的。

一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)

根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止

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