無憂保勞工保障早報：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。不過勞動合同的變更也需要謹(jǐn)慎，下面是整理的勞動合同變更需要注意的問題，希望對大家有所幫助。

勞動合同變更需呀注意的幾點問題：

一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

三、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決

勞動合同變更的程序是：

及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅刺岢鲎兏鼊趧雍贤闹黧w可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等;

按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理;

雙方達成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。

勞動合同變更內(nèi)容是指在已簽訂勞動合同后，對其中的某些條款通過協(xié)商進行更改。下面我們就來了解下勞動合同變更內(nèi)容需要滿足的條件，希望對大家能有所幫助！

勞動合同變更內(nèi)容

概念

根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)

預(yù)先做好制度設(shè)定：預(yù)先在規(guī)章制度中設(shè)計合同變更制度，例如規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪條件、業(yè)績考核的要求、待遇調(diào)整的具體方案、與特定崗位所匹配的員工身體素質(zhì)等;

完善勞動合同條款：勞動合同中規(guī)定可能出現(xiàn)條款變更和崗位調(diào)整等事項，并明確約定在用工雙方協(xié)商后可對原勞動合同內(nèi)容進行變更等;

妥善處理合同變更出現(xiàn)的糾紛：由于員工不滿勞動合同變更引發(fā)勞動爭議時，前述、兩點就是必不可少的準(zhǔn)備工作。

此外，用人單位應(yīng)積極做好證據(jù)搜集和舉證工作，需要對企業(yè)進行合同變更的“合理性”和“必要性”進行充分說明。例如，企業(yè)客觀經(jīng)濟情況的變化，調(diào)整崗位和降低薪水的客觀迫切性以及員工身體健康狀況、生理因素的變化，工作表現(xiàn)和業(yè)績和考核結(jié)果等。如企業(yè)能充分合理舉證，即便勞資雙方不能就勞動合同變更達成一致的，企業(yè)依然可以依據(jù)法律規(guī)定單方面提出解除勞動合同，避免相關(guān)法律責(zé)任。

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