無憂保勞工保障早報：勞動者初次與單位簽訂勞動合同時，一般都有試用期，那試用期時間怎么約定呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！睋?jù)此可以看出，試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，如果試用期走過六個月，用人單位就違法了。

《勞動合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”;“試用期包含在勞動合同期

勞動者試用期不能超過幾個月?大多數(shù)的員工人進(jìn)入到一個新工作都會面臨試用期的問題，但是，你們知道勞動法規(guī)定的試用期期限是多久嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

一、勞動法規(guī)定試用期的期限

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只

試用期是員工進(jìn)入企業(yè)之前一個適應(yīng)的過程，那在試用期期間需要謹(jǐn)防哪些陷阱呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期六大陷阱需謹(jǐn)慎方面的知識，歡迎大家閱讀!

陷阱一：試用合格再簽合同

先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同、同時簽訂試用期合同和勞動合同等表現(xiàn)形式。

根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有

勞動者在試用期期間經(jīng)常會發(fā)生一些勞動糾紛，那勞動者應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期期間發(fā)生糾紛勞動者怎么維權(quán)方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、試用期約定維權(quán)指引

根據(jù)《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動合同的約定事項。因此，勞動者可以根據(jù)意思自治原則自主決定是否約定試用期。

1、試用期長短應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期長短應(yīng)與勞動合同期限的長短而定，即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年

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