無憂保勞工保障早報：勞動報酬應(yīng)該是勞動者最關(guān)心的問題，辛苦工作，當然希望得到相應(yīng)的收入。那么，2018勞動者報酬包括哪些?下面，就讓來告訴你吧!

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2018勞動者報酬包括哪些?

【律師解答】

一、哪些收入屬于工資范圍

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資;新參加工作職工的見習工資;運動員體育津貼。

2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包

接近年末了，我們都想知道公司是如何放年假的，以及工資應(yīng)該如何給勞動者發(fā)放呢，接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

第一、帶薪年假的規(guī)定：

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！?/p>

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！比欢詣趧臃ü贾两駠鴦?wù)院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶

不少勞動者都聽說過雙倍工資，當然要在某些特殊的情況下，才有資格向用人單位要求支付雙倍工資。什么情況下勞動者可以主張雙倍工資 ,準備好了相關(guān)文章，將在下文中為您詳細解答這個問題。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資那么是在什么情況下呢

1》用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.

2》用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限合同呢?

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　2010年1月至8月，全國法院共新收勞動爭議案件20.74萬件。

大量勞動爭議糾紛涌入法院的背后是，一些用人單位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，忽視對勞動者利益的保護，執(zhí)行國家法律政策隨意性較強，有意甚至惡意規(guī)避法律，違法用工、侵害勞動者合法權(quán)益的情形時有發(fā)生。

“勞動爭議案件直接表現(xiàn)為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的日益豐富和訴訟請求的日益復(fù)雜，社會敏感度較高、法律依據(jù)不明確的新類型勞動爭議案件日漸增多，案件處理難度越來越大，亟需通過及時制定司法解釋加以規(guī)范和指引?！弊罡呷嗣穹ㄔ盒侣劙l(fā)言人、辦公廳副主任孫軍工今天告訴《法制日報》記者，在這種背景下，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》應(yīng)運而生。

加付賠償金案應(yīng)受理

據(jù)介紹，由社會保險引發(fā)的案件，在審判實踐中爭議較大。針對此，司法解釋規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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