無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，通常要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的書寫都有一個(gè)固定的格式。在簽訂勞動(dòng)合同后，是否就不能解除合同?下面，就讓來告訴你怎樣寫勞動(dòng)合同,什么情形可以解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題

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怎樣寫勞動(dòng)合同,什么情形可以解除勞動(dòng)合同?

【律師解答】

勞動(dòng)合同怎樣寫

1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

當(dāng)員工與公司發(fā)生糾紛的時(shí)候，假如員工選擇了提前解除與公司的勞動(dòng)合同，那么他們?cè)谔幚磉@個(gè)問題的時(shí)候，應(yīng)該注意些什么呢，或者說他們應(yīng)該走哪些程序，又應(yīng)該如何去操作呢？接下來請(qǐng)和華律小編一起來看看。

員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：

1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位

勞動(dòng)合同的解除肯定不是隨意的，不是想解除就在任何時(shí)候任何情況下解除。對(duì)于解除合同的問題，在簽訂合同時(shí)，合同條款通常會(huì)一一寫明，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，將面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算?下面，就讓來告訴你吧!

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用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣計(jì)算?

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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法

濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;工作年限

有時(shí)候員工會(huì)莫名其妙收到企業(yè)的辭退通知書，這樣的情況該怎么維權(quán)呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于單位違法解除或終止勞動(dòng)合同員工怎么維權(quán)方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

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