無憂保勞工保障早報：目前，有的女性勞動者在應(yīng)聘時，為了提高入職成功率，會隱瞞已婚狀態(tài)。公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同？華律網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

案例簡介：

2014年2月，朱小姐到某公司應(yīng)聘職位，考慮到招聘信息中要求女性為未婚，故在填寫求職表時選擇了“未婚”一欄。當(dāng)招聘人員問及其婚姻狀況時，朱小姐同樣聲稱自己未婚。之后，該公司與朱小姐簽訂了三年期限的勞動

在如今的社會中，隱婚在辦公室上班族中越來越常見，特別是女性員工。入職時隱婚是否屬于欺詐？華律網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

【案例簡介】

2011年11月，女職工岳某應(yīng)聘到一家外資日化公司擔(dān)任會計工作。在填寫入職登記表時，已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的她填了“未婚”，做起了隱婚一族。2012年8月，岳某意外懷孕，而且有先兆流產(chǎn)的跡象。為了住院“保胎”，岳某向公司說明真相。不久，公司以“入職時存在欺詐”為由，書面通知岳某解除勞動合同。岳某不服，認(rèn)為婚姻狀況本是個人隱私，無需告知公司。而公司則出示公司規(guī)章制度，確有“員工提供虛假資料的，公司有權(quán)將其解...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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