無憂保勞工保障早報：四川省高級人民法院民事審判第一庭

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》的通知

川高法民一〔2016〕1號

全省各中級法院民事審判庭：

為公正、高效處理勞動爭議糾紛，統(tǒng)一勞動爭議案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)，省法院民一庭于2015年8月7日召開了勞動爭議糾紛疑難問題研討會，對勞動爭議案件審判實踐中出現(xiàn)的突出問題進行了探討。會后，根據(jù)《中華人民共和國

勞動爭議是由勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的，又稱為勞動糾紛。那么勞動爭議糾紛法院一審流程有哪些內(nèi)容呢？為您詳細介紹，歡迎閱讀。

立案

1、訴訟請求一般超出仲裁請求的范圍，但增加的訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，法院應(yīng)當(dāng)合并審理。如屬獨立的勞動爭議，另需向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、組織證據(jù)，需要注意的是法院一般要求勞動仲裁委開具送達證明。證據(jù)都有一個舉證期限，超過舉證期限的證據(jù)，法官和對方可以不理睬。證據(jù)務(wù)必在舉證期限前交法院并取得回執(zhí)，注意蔡開劍律師沒有讓你在立案時交，這

眾所周知，訴訟時效在一個案件中是相當(dāng)只要的，有時候能夠決定案件的勝敗，那么勞動爭議案件的訴訟時效主張應(yīng)該在何時提出？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

2015年12月23-24日，最高人民法院召開第八次全國法院民事商事審判工作會議。

1、【仲裁時效】

當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機構(gòu)作出了實體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段以超過仲裁時效期間為由進行抗辯的，不予支持。

勞動爭議是由勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的，又稱為勞動糾紛。那么勞動爭議糾紛法院二審程序有哪些內(nèi)容呢？為您詳細介紹，歡迎閱讀。

1. 第二審程序、又叫上訴程序、又叫終審程序、又叫形式程序

判決不滿意，覺得事實不清楚、道理沒講對，怎么辦?上訴，不僅為自己，為了法律和正義。那種判十個案子，九個要二審的案子的一審法官，在法院是待不久的，你據(jù)拯救的不是你自己，是后來人，是法律的未來。

2. 上訴提起：時效，如何強調(diào)都不為過!判決15日內(nèi)、裁定10日內(nèi)，向原審法院提交上訴狀。當(dāng)然你也可以向二審法院提交上訴狀，為什么呢?道理你會明白的，其一，法律規(guī)定。

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