無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系？一個(gè)人可以同事在兩個(gè)地方與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？這違法嗎？接下來(lái)有關(guān)雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法 的相關(guān)內(nèi)容由為您介紹!

雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！北緱l規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙

現(xiàn)有有些勞動(dòng)者由于家里條件有限，便會(huì)在工作之余找份兼職來(lái)補(bǔ)貼家用，那么業(yè)余做兼職屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎?用人單位是否可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同?兼職是否形成了勞動(dòng)關(guān)系？下面華律小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

所謂兼職，是指勞動(dòng)者與外單位存在提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來(lái)講，兼職分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同，首先要判斷勞動(dòng)者與外單位建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系。這主要看員工兼職的單位是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，及該單位與勞動(dòng)者是否存在管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否構(gòu)成所兼職單位的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容這三個(gè)方面。

兼職是否一定形成勞動(dòng)關(guān)系，兼職是否與勞動(dòng)關(guān)系存在必然的對(duì)應(yīng)性，是我們應(yīng)當(dāng)考慮的問(wèn)題。兼職可以分為三類，一類為勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問(wèn)式服務(wù);第二類為勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提

很多勞動(dòng)者與一些公司存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，那這樣的情況怎么解除勞動(dòng)關(guān)系呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)合同方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

雙重是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！备鶕?jù)該

雙重勞動(dòng)關(guān)系就是一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)時(shí)間段以內(nèi)和多家用工單位同事形成勞動(dòng)關(guān)系，那么這存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？接下來(lái)有關(guān)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容由為您介紹!

雙重勞動(dòng)關(guān)系的概述

雙重勞動(dòng)關(guān)系下的用工，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期與兩個(gè)不同的用人單位建立或形成均符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的用工關(guān)系。

目前，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，甚至部分司法解釋、地方法規(guī)及政府規(guī)章對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系予以書(shū)面認(rèn)可。如最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八

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