無憂保勞工保障早報：大學(xué)生到用人單位實習(xí)時，需要了解相關(guān)法律法規(guī)，保障自身合法權(quán)益。不能因為自身還是學(xué)生的身份，而忽略了作為勞動者或者是工作者應(yīng)該享有的權(quán)利。下面小編告訴你大學(xué)生實習(xí)期該怎么維權(quán)。

大學(xué)實習(xí)生分兩種：

1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表

公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動求單位給你學(xué)習(xí)的機會，單位提供資源對你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給你工資的。

2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表

在校大學(xué)生實習(xí)是很正常的，但是由于勞動法未規(guī)定大學(xué)生實習(xí)的問題，因此，大學(xué)生實習(xí)的工資等都沒有明確規(guī)定。那么在校大學(xué)生實習(xí)期間是否有權(quán)要求勞動報酬？下文華律小編為大家詳細介紹。

一、實習(xí)生是否有權(quán)獲得勞動報酬

雖然法律沒有明文確認實習(xí)生與實習(xí)單位形成的是勞動關(guān)系，但是實習(xí)生畢竟為實習(xí)單位服務(wù)，提供了勞動，因此，實習(xí)單位應(yīng)該給予實習(xí)生一定的勞動報酬。

今年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將達到749萬，6月、7月是畢業(yè)季也是就業(yè)季。大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同違約是否需要支付違約金？

勞動合同

案情簡介

小王，某高校大四學(xué)生，臨近畢業(yè)之際，看到自己同班同學(xué)多數(shù)已找到工作，無奈之下與A公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約定，小王畢業(yè)后到A公司上班。但畢業(yè)前，小王找到了另一份非常滿意的工作，遂與A公司解除勞

很多大學(xué)生為了能為家里減輕負擔(dān)而選擇暑假工或者做兼職。那么大學(xué)生暑假打工受傷,能否認定為工傷？其法律依據(jù)是什么？大學(xué)生打工受傷該怎么賠償？下面就跟隨華律小編來一起了解了解！

暑假工

【網(wǎng)友咨詢】

在校大學(xué)生利用暑假時間在工廠打工時，被電扇打傷了右手大拇指，手指第一節(jié)筋被打斷，經(jīng)治療，筋已被縫合，大拇指指甲被拔除，上述情況能否被認定為工傷？

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