無憂保勞工保障早報：簡單來說，勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

網(wǎng)友提問：

《勞動法》第八十條作出了明確規(guī)定：“在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員主任由工會代表擔(dān)任?！惫⒓悠髽I(yè)的勞動爭議調(diào)節(jié)工作，包括派代表參加用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，承擔(dān)勞動爭議調(diào)解委員會日常工作，預(yù)防和調(diào)解本單位的勞動爭議等工作。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，有利于化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)，穩(wěn)定大局。

相關(guān)知識

工會參與勞動爭議處理試行辦法

全國總工會

工會參與勞動爭議處理試行辦法

1995年8月17日，全國總工會

第一章 總 則

第一條 為指導(dǎo)工會參與處理勞動爭議，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，制定本辦法。

職工發(fā)生勞動爭議，是可以向工會提出咨詢求助的。工會的法律援助中心受理區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的某些勞動爭議案件，并不是全部，因此勞動者需要了解工會受理哪些案件。

工會法律援助的范圍有哪些?

法律援助中心工會分中心受理區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列案件：

勞動爭議案件;

因勞動權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件;

工會工作者因履行工作職責(zé)合法權(quán)益受到侵犯的案件;

職工如果有法律難題或者發(fā)生勞動爭議，需要請工會律師進(jìn)行調(diào)解，可直接通過服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢和辦理，也可以到職工服務(wù)中心進(jìn)行現(xiàn)場咨詢或就近到各區(qū)縣總工會的勞動爭議調(diào)解中心申請辦理。

如果職工有法律援助的需求，需要向工會部門提供哪些材料?

1、身份證明：申請人的身份證或者其他有效的身份證明。有法定代理人的，需要提交相關(guān)代理權(quán)證明;

2、經(jīng)濟(jì)困難證明：由申請人住所地街道及以上人民政府民政部門出具，或者申請人所在單位工會或者街道及以上工會出具。農(nóng)民工因請求支付勞動報酬或者工傷賠償申請法律援助的，可以不提交經(jīng)濟(jì)困難證明

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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