無憂保勞工保障早報：實習期有工資嗎?相信這是很多人都不太了解的知識。實習期，一般為約定工時的90180天，但這段時間根據(jù)個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。實習期主要針對在校大學生。

網(wǎng)友提問：

我現(xiàn)在在一家公司實習，我想問問各位實習期有工資嗎?因為我當時實習是通過熟人介紹進公司的，要不我一個沒畢業(yè)的學生像這樣的大公司是不會要我的，也就是因為這個原因，我在面試那天沒有談工資的問題?，F(xiàn)在已經(jīng)一個月了過去了，沒有任何發(fā)薪水的動靜，我不知道該怎么辦，是去找總經(jīng)理說呢，還是找人事部說，還是再等等?

律師解答：

一、實習的兩種情況

我們通常所說的實習是一個很廣泛的概念，并不是嚴格的法律上的實習。根據(jù)勞動法及其配套規(guī)定總結提煉，實習基本分兩種情況：

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?jù)某網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年“五一”期間有26.8%的人表示“需要加班”。但是在這26.8%需要加班的人群中，54.5%的人表示不能得到補償，包括補休或加班費;45.5%的人表示能夠按照國家規(guī)定獲得補償。不過并不是所有人在休假期間加班都能獲得加班工資，不定時工作制的人員、值班人員等都難獲勞動法規(guī)定的加班費。我們來看看這些人加班了為什么卻沒有加班費吧。

一、實習生

4月底，很多拿到錄用通知的大學生已被安排實習。這部分人由于身份還是大學生，不具備勞動者的主體資格，實習期間與企業(yè)沒有勞動關系，因此“五一”期間加班，不能按照勞動法相關規(guī)定領取加班工資。

二、部分兼職人員

趙某系山東省日照市高級技工學校的學生，經(jīng)學校與實習單位協(xié)商，趙某于2010年3月被安排到日照市某機械公司參加汽車維修實習，實習期為半年。同年7月，趙某在下班時被傾倒的車間大門砸傷，構成九級傷殘。趙某向該公司主張工傷賠償，遭到該公司的拒絕。趙某遂訴至法院，要求實習單位和學校按照工傷標準賠償其各項損失共計7萬余元。

能否認定為工傷

首先，實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。勞動法第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞關系的勞動者，適用本法。在校生并不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實習的學生不能算是我國勞動法上規(guī)定的勞動者。

其次，實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。新的工傷保險條例并未繼承上述實習生傷亡事故可以參照工傷認定及處理的規(guī)定。這種立法上的重大變化，充分說明可以獲得工傷保險賠償的主體只

法律咨詢：

您好!我是省內(nèi)09界大專應屆畢業(yè)生.于08年6月與南充某知名啤酒生產(chǎn)公司簽訂如下實習協(xié)議:

1、經(jīng)乙方學校同意并出具實習推薦書,甲方同意接收并安排乙方實習

2、乙方實習期自2008年6月10日至2009年6月15日

3、甲方為乙方實習提供相應實習崗位,場所,辦公設備等

4、實習期間,甲方為乙方發(fā)放實習生活補助標準為800元/月,按乙方每月實際出勤天數(shù)計算,實習期間不享受其他工資及相應福利待遇.

5、乙方愿以甲方員工的工作標準參加實習,遵守甲方各項規(guī)章制度,操作流程,完成甲方安排的實習任務等.

6、乙方在實習期間患病或非甲方原因發(fā)生意外傷害說發(fā)生的費用,由乙方自行承擔.

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