無憂保勞工保障早報(bào)：什么是解除勞動(dòng)合同證明書？其實(shí)解除勞動(dòng)合同證明書就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。下面我們一起來看看解除勞動(dòng)合同證明書該如何寫？

解除勞動(dòng)合同證明書—用處：

一、辦理退工手續(xù);

二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

三、辦理社保停繳手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同證明書—范本：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

小王是北京朝陽一家公司的職工，因工作調(diào)動(dòng)原因向單位辭職，但單位不給出具解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致小王無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。小王跑到朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院請(qǐng)求立案，要求單位出具解除證明。小王說他咨詢過律師，律師說這是勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先仲裁。

仲裁員了解案情后，向他做了耐心的法律解釋。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《

2009年2月1日，強(qiáng)某與寧夏某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。其間，公司為強(qiáng)某辦理了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。合同到期，公司決定不與強(qiáng)某續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)向社保征收部門申請(qǐng)停繳了強(qiáng)某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。強(qiáng)某要求公司為其出具終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，但直至2014年6月1日，公司仍不予辦理。因此，強(qiáng)某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司為其出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

案情點(diǎn)評(píng)：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而該公司在長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月的時(shí)間內(nèi)沒有為強(qiáng)某辦理相關(guān)手續(xù)，明顯與此

解除勞動(dòng)合同證明書

編號(hào):

我單位于年月日與在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同;

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條　款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同;

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同：

解除或勞動(dòng)合同日期:年月日

用人單位:員工:

簽收時(shí)間：年　月　日簽收時(shí)間：年　月　日

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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