無憂保勞工保障早報：勞動合同是勞動者與用人單位間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它既是當事人雙方勞動關(guān)系確立的證明，也是調(diào)整雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，在保護當事人雙方權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。勞動合同的解除，即是指在勞動合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未出現(xiàn)時，勞動合同效力提前結(jié)束。由于勞動合同的解除關(guān)系到當事人雙方的根本權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律法規(guī)，對勞動合同的解除規(guī)定有嚴格而明確和程序。

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同即可解除。

在下列情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除其勞動合同：

舒女士1999年10月到北京某信息技術(shù)有限公司工作，并簽訂了一年期的勞動合同。雙方在勞動合同中約定，舒女士任公司副總經(jīng)理，每月稅后薪水為20000元。勞動合同期滿后，雙方于2000年10月10日又續(xù)簽1年。

2001年3月5日，公司召開全體人員會議，宣布因投資方向改變的原因，這家公司即將關(guān)閉，并對公司關(guān)閉期間的有關(guān)事項進行了安排。當天下午，公司人事部向公司員工貼出了關(guān)于辦理離職手續(xù)的時間、領(lǐng)取補償金金額等事項的通知。

該公司總經(jīng)理也于當天下午同舒女士談話，告知舒女士公司關(guān)閉的具體安排，同時，也口頭提出了與舒女士解除勞動合同的事宜，舒女士經(jīng)過考慮，同意與公司解除勞動合同。

第二天，舒女士即按照總經(jīng)理的安排開始交接工作。但因患急性胃病，舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到醫(yī)院急診，并隨后向公司請了一周病假。

一周之后，舒女士病愈回到公司繼續(xù)交接工作，并準備按規(guī)定領(lǐng)取解除合同的經(jīng)濟補償金時，卻被公司告知，她屬于自行辭職，公司將不向其發(fā)放經(jīng)濟補償金。

解除勞動合同手續(xù)

1.解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。

2.解除勞動合同的條件

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。

用人單位可以單方面解除勞動合同的條件，用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

一、怎樣提前解除勞動合同

1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)

2.與單位協(xié)商解除勞動合同

3.提前三十天通知單位解除勞動合同

二、提前解除勞動合同要注意什么

勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任”，

經(jīng)濟補償金的支付。

勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟補償金。

勞動者解除勞動合同的情形

勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情形：

1、勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

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