無憂保勞工保障早報：勞動合同續(xù)簽的條件是什么？

1、在現(xiàn)單位滿了十年工齡，嚴(yán)格依照勞動合同法規(guī)定，如果是勞動關(guān)系，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)予以支持;單位不能隨便不續(xù)簽;

2、現(xiàn)在有一個比較大的問題是，因原單位一直交納了保險，現(xiàn)單位會抗辯你父親屬于下崗離退人員，與現(xiàn)單位即駕校只是勞務(wù)關(guān)系，簽的是勞務(wù)協(xié)議，所以有權(quán)不簽，不同于勞動關(guān)系;

3、難度較大，建議仲裁爭取一下，勞動仲裁不收費(fèi);附：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

勞動合同續(xù)簽的流程是什么?

勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本

網(wǎng)友咨詢：

我是2014年2月7日才被這個公司聘用為人事經(jīng)理的，現(xiàn)在老板讓我準(zhǔn)備一下和員工續(xù)簽合同的資料，我不是太清楚，在這里問問大家，這個勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定內(nèi)容有哪些呢?

律師解答：

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對用人單位長期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期

續(xù)訂勞動合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂，另一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。

可以續(xù)訂的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。按照規(guī)定，已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同，以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不得續(xù)訂。

農(nóng)民輪換工勞動合同續(xù)訂不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足”8年，若合同期滿續(xù)訂合同時，期限不得超過8年。

在特定條件下勞動合同當(dāng)然續(xù)訂。所謂當(dāng)然續(xù)訂，就是理所當(dāng)然的要續(xù)訂勞動合同，按照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定，有固定期限的勞動合同在特定條件下企業(yè)與勞

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515