無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：同時(shí)做兩份工作簽兩份合同合法嗎?

如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償。

但是勞動(dòng)法同時(shí)也規(guī)定了，如果兼職對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動(dòng)者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，還需要注意的是：

問(wèn)：我畢業(yè)后分配到一家研究所下屬的公司，檔案存放在研究所。我與該公司簽訂了一份3年的正式勞動(dòng)合同，同時(shí)與該研究所簽訂了一份粗略的勞動(dòng)協(xié)議，要求為其工作5年。兩份合同分別規(guī)定了違約金。我已經(jīng)從公司辭職，并按照與公司的合同向公司支付了違約金。研究所還要求我向其支付另一份協(xié)議中規(guī)定的違約金，否則扣留我的檔案。請(qǐng)問(wèn)同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是否合法?應(yīng)該以哪一份為準(zhǔn)?我是否應(yīng)該向研究所交違約金?我該如何解決這種糾紛，取出我的檔案?

答：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。而研究所屬于事業(yè)單位，不具備和你簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此與你所簽協(xié)議不受勞動(dòng)法調(diào)整。

你向公司辭職并承擔(dān)了勞動(dòng)合同約定的違約金，說(shuō)明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。研究所不該也無(wú)權(quán)扣留你的個(gè)人檔案。但因?yàn)槟闩c研究所的協(xié)議不屬勞動(dòng)法調(diào)整，故這種糾紛不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁，而只能通過(guò)人事仲裁解決。

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