無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

40歲的賴女士于1985年10月到南寧市某印刷廠工作，并簽訂勞動(dòng)合同至2004年4月。2003年12月，她因單位效益不好而向單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。同年12月18日，單位同意其申請(qǐng)，并決定2003年12月20日提前與賴某解除勞動(dòng)合同，對(duì)其不作任何經(jīng)濟(jì)賠償。

賴某于第二天簽收了該決定書。本以為事情到此就畫上了句號(hào)，但接下來(lái)，賴女士到該廠想爭(zhēng)取單位未兌現(xiàn)的一些權(quán)益卻遭到拒絕。

萬(wàn)般無(wú)奈下，賴某于今年2月19日向南寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求廠方補(bǔ)發(fā)2003年9月至2004年1月的工資累計(jì)1571.4元，并退回1997年的集資款1800元；

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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