無憂保勞工保障早報：新勞動合同法解讀：第四十五條【勞動合同的逾期終止】

第四十五條　　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

【解讀】本條是關于勞動合同期滿不得終止的規(guī)定。

勞動合同法的重要宗旨之一是保護勞動者的合法權益，對于一些處于特殊困難階段或者做出特殊貢獻的勞動者，勞動合同法給予了相應的特殊保護，勞動合同法第四十二條規(guī)定在五種情形下的勞動者，用人單位不得解除勞動合同

2009年3月2日，某廣告公司與王某簽訂了一年期勞動合同。2010年3月，雙方續(xù)簽勞動合同一年。2011年3月勞動合同到期后，雙方?jīng)]有再續(xù)訂書面勞動合同，但是王某仍一直按部就班工作，廣告公司也正常支付工資。2012年2月，廣告公司向王某發(fā)出一份終止勞動合同通知書，通知王某雙方勞動合同于2012年3月2日到期后不再續(xù)簽訂，并支付一個半月的工資作為經(jīng)濟補償金。王某則認為原合同到期之后，雙方并沒有約定合同期限，公司的處理違法，隨即提請了勞動爭議仲裁，要求公司向他支付違法解除勞動合同的賠償金。

公司則認為，“勞動合同到期后，勞動者在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系，人民法院應予支持”，是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干

什么是勞動合同終止呢？勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。那么，勞動合同逾期終止是什么呢？勞動合同終止的經(jīng)濟補償又是什么呢？相信在本文中，您能找到您想要的答案。

網(wǎng)友提問：

勞動合同的逾期終止是什么?勞動合同終止的經(jīng)濟補償是什么?

律師解答：

逾期終止勞動合同引起的爭議原因是多方面的，處理此類案件既要依法準確界定，又要分清責任，合情合理的給予仲裁。逾期終止勞動合同是指依照勞動合同的約定或法定應當終止而未及時終止，造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況。

逾期終止勞動合同分三種類型，一為依法應當逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期終止的。法定可以逾期終止的，包括：.勞動合同制工人因工負傷還在治療期間，勞動合同可以逾期終止，勞動合同期限應予延長到醫(yī)療終結時止。.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內合同期滿的，應當逾期到“三期”滿再終止合同。.職工患病或非因工負傷，法定醫(yī)療期未滿而合同期滿的，應當逾期至醫(yī)療期滿再終止勞動合同。

約定可以逾期終止的，主要是指合同雙方當事人根據(jù)實際情況約定。法定終止合同時間已到，在何種條件下可以逾期終止合同的情形，須要注意的是約定的內容必須合法。

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