無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬;

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則會(huì)給用人單位帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。那么用人單位怎樣簽訂勞動(dòng)合同才更加符合法律規(guī)范呢?希望下面的文章能對您有所幫助。

一、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款

《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

③勞動(dòng)合同期限；

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

⑤工作時(shí)間和休息休假；

⑥勞動(dòng)報(bào)酬；

大家知道在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)哪些漏洞嗎？拿到勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該仔細(xì)閱讀其中的條款，下面我們就通過下文了解下具體的簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)。

新入職員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

高律師說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位錄用的職工，有的屬于干，有的屬于工人，因此訂立勞動(dòng)合同的程序是不完全相同的。根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序有：

1.自愿報(bào)名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報(bào)名，選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家...

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