無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：如果遇到被加班，我們?cè)撛鯓泳S權(quán)呢？今天小編就為大家介紹下加班費(fèi)勞動(dòng)糾紛的解決方法、訴訟仲裁時(shí)效、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算依據(jù)等內(nèi)容。

關(guān)于仲裁時(shí)效

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、提起勞動(dòng)訴訟的條件是什么

起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書(shū)面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。

當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

二、勞動(dòng)糾紛怎么舉證

一般舉證范圍

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期;

1、存在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配

勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)爭(zhēng)議，必須要證明存在加班的事實(shí)，否則加班費(fèi)就無(wú)從談起。根據(jù)《司法解釋三》第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，即存在加班事實(shí)的一般舉證責(zé)任分配規(guī)則與特殊舉證責(zé)任分配規(guī)則的結(jié)合原則。

一般舉證責(zé)任分配上，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)提供初步證據(jù)證明存在加班事實(shí)的責(zé)任，這里的初步證據(jù)可以有考勤表復(fù)印件、工資條、多名證人的證言等。如果用人單位提供不了初步證據(jù)證明存在加班事實(shí)的，以一般“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”

加班工資理應(yīng)不能少，但現(xiàn)實(shí)中，通過(guò)仲裁能得到支持的幾無(wú)可能。主要原因是舉證難，舉證煩瑣，及政府部門(mén)為地方發(fā)展，對(duì)企業(yè)的放任有關(guān)。要想得到支持，除了有足夠的證據(jù)外，還要注意幾個(gè)誤區(qū)。

從加班爭(zhēng)議處理看，問(wèn)題主要集中在四個(gè)方面：

一是正常工作時(shí)間的認(rèn)定，這與用人單位實(shí)行的工時(shí)制度有關(guān)；

;二是加班事實(shí)的舉證；

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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