無憂保勞工保障早報：勞動關(guān)系的特征：

勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動法所涉及的范圍只限于勞

勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

原理

勞動法律關(guān)系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。

勞動法律關(guān)系的主體一方是自然人，包括本國公民、外國人。另一方主體是用人單位，具體而言，在中國是有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織等。

要素

1.主體要素：勞動法律關(guān)系的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。

“勞動法律關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”雖然字面相近,法律含義卻截然不同,很多勞動者并不了解它們的差別。一些用人單位利用這一點鉆法律的空子,侵害勞動者合法權(quán)益,而受害方往往啞巴吃黃連,有苦難言。請看下面的案例—

小A大學(xué)畢業(yè)后,千辛萬苦,終于在B公司謀得一份美差。上班不到半年,卻在一次出公差中遇車禍骨折。小A要求公司給予工傷賠償。B公司卻稱,雙方未簽訂勞動合同,小A不是公司員工,因而拒絕了他的索賠要求。小A找到勞動保障局的工傷認定部門,工傷認定部門要求小A出示他與B公司存在勞動關(guān)系的證明,此時,小A才發(fā)現(xiàn)自己既沒有與B公司簽訂勞動合同,又沒有任何證據(jù)證明自己與B公司之間存在勞動關(guān)系。

[筆者提示]:勞動者要與用人單位簽訂勞動合同,才能建立起勞動法律關(guān)系。

勞動法律關(guān)系,是勞動者與用人單位之間按照勞動法律規(guī)范確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律形式,廣

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