無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、 因履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同變更、解除、轉(zhuǎn)移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、 因執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)離休人員待遇的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、 因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁的仲裁期限

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

一、個(gè)人怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正 當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

證據(jù)或證人的姓名和住址。

二、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不認(rèn)同怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

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