無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、不簽合同的法律后果

雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：

1.雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

2.認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立

如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，

一、未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?

自2008年1月勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，員工因雙方未簽訂勞動(dòng)合同而要求公司支付雙倍工資差額的勞動(dòng)爭(zhēng)議日趨增多。實(shí)踐中，并非只要客觀上雙方?jīng)]有簽訂過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)當(dāng)每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，還應(yīng)當(dāng)考慮未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因是用人單位造成還是用人單位以外的原因所造成的。

《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定：“……用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如用人單位

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