無憂保勞工保障早報：試用期是指用人單位考核勞動者能否勝任該項工作的一個期間。那么，試用期內(nèi)用人單位能否任意解除勞動合同?試用期解除勞動合同的情形是怎樣的?試用期沒有簽定勞動合同被辭退怎么辦?以上疑問小編將在本文為大家詳細(xì)解答。

一、試用期內(nèi)用人單位能否任意解除勞動合同

用人單位要明確一點(diǎn)：試用期的員工不能隨便辭退。

《勞動合同法》規(guī)定員工在試用期內(nèi)提前3天通知單位可以解除勞動合同。很多用人單位錯誤的理解為企業(yè)提前3天也可以解除勞動合同，這種看法是錯誤的。用人單位試用期辭退員工也要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，否則要承擔(dān)不利后果。

第一種合法情形：試用期不符合錄用條件

此種情況下解除勞動合同，單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第二種情形：過失性辭退

____：

您于_____年_____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____?，F(xiàn)因下列第____項情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年的勞動合同書于_____年_____月_____日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

一般而言，勞動者主動提出辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。小編發(fā)現(xiàn)，很多時候即使員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法的事實，但苦于無法或不知如何拿到相關(guān)證據(jù)或被企業(yè)“忽悠”走人。實際上，如何通過主動辭職拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是大有巧門的。

依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定，在32種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，那么，如果勞動合同到期怎么辦？勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?如果需要，那該怎么賠償?以上疑問小編將在本文為大家詳細(xì)解答。

一、勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償

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