無憂保勞工保障早報(bào)：「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動(dòng)合同期滿前被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在他們有一些疑惑，自己能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

問題1：2008年4月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如何支付?

問題2：2008年3月30日，即勞動(dòng)合同期滿前，公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

「律師分析」：對(duì)于問題1，勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單

用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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