無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。

有些企業(yè)以為不簽訂勞動(dòng)合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第項(xiàng)規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同。并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

有效性

沒簽勞動(dòng)合同可仲裁怎么辦?

我之前在一間工廠工作，在里面有半年了但是一直沒有簽訂任何的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，我想問律師，沒簽勞動(dòng)合同可仲裁?

律師解答：

關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同可否仲裁的問題：

按照規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備三種情形，則勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如果沒與單位簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工應(yīng)注意保存工資單、考勤卡、工作證、出入證、報(bào)銷單據(jù)等，以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)糾紛。

勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：

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