無憂保勞工保障早報：勞動合同法

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位單方解除勞動合同的程序

用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

近來，受到經(jīng)濟環(huán)境的影響，勞動糾紛案件數(shù)量不斷上升，大部分案件都是由于用人單位單方解除勞動合同而有不按照勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)予以賠償而引起的，對于此類案件做如下分析：

一、從《勞動合同法》中找答案

單位解除勞動合同后有哪些義務(wù)?用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)本著誠實信用原則，履行相關(guān)義務(wù)，保證勞動者的合法權(quán)益，避免因小事而造成較大損失，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同后的主要義務(wù)有如下三項：

用人單位在依法解除的同時，應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除勞動合同證明。用人單位為勞動者出具解除勞動合同證明，應(yīng)當(dāng)規(guī)范，并根據(jù)不同情況，寫明解除勞動合同的原因、根據(jù)、勞動合同解除時間、經(jīng)濟補償和賠償情況等，

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