無憂保勞工保障早報：2010年3月，筆者接了一個用人單位違法解除勞動合同職工索要賠償金的案件。案件的大致情況是這樣的：當事人系單位的中層干部，在單位工作十幾年，因單位內(nèi)部爭權(quán)，當事人不幸被卷入權(quán)力之爭。2010年春節(jié)放假前，當事人到車間巡視工廠，期間與一工人開了個玩笑，結(jié)果就是這場玩笑被單位抓著“把柄”，說當事人酒后鬧事毆打正常工作的員工。2010年上班的第一天單位就在全體員工會議上宣布將當事人解雇的決定，之后單位就不允許當事人來上班。但是單位拒絕給當事人出具任何的書面材料。

分析整個案情，筆者認為單位有兩種思路：一是否認解雇事實，認為現(xiàn)在的局面是當事人擅自離職的結(jié)果;二是承認解雇事實，但認為解雇的原因是當事人存在嚴重的違紀行為。分析這兩種思路，筆者認為站在單位的角度考慮，

歸納起來，用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況：

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法解除勞動合同的法律責任

違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同;違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。現(xiàn)實中，不少用人單位憑借自己的強勢地位，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益。

一、用人單位違法解除勞動合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但不少用人單位無視法律的規(guī)定，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。

用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

1.濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

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